(ANDINA).- En el sector estatal existen más de 167 mil trabajadores bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) y servicios por terceros que soportan el mayor peso de la administración pública, afirmó el viceministro de Promoción del Empleo, Javier Barreda.
El funcionario dijo que este personal vive en la constante incertidumbre en relación a la renovación de sus contratos a pesar que trabajan más horas e incluso asisten sábados y domingos cuando sus servicios son requeridos.
“Eso no ocurre con los nombrados”, manifestó Barreda, quien resaltó la labor de los trabajadores estatales bajo el régimen del CAS que se encuentran en la administración central, en regiones y alcaldías.
Sostuvo que se debería realizar una evaluación en el personal nombrado y ubicarlos de acuerdo a sus competencias. Y sino tienen estas facultades, capacitarlos de acuerdos a las requerimientos que demanda el país.
“Hay sectores radicales que consideran que la evaluación es para despedir a los servidores públicos, cuando lo que se quiere es reubicarlos en función a las necesidades del Estado”, resaltó.
Señaló que en muchos casos existen trabajadores nombrados que no tiene la eficiencia de los servidores que se encuentran a tiempo parcial o en contratos de corto plazo.
“Hay que realizar un reordenamiento y un primer paso es el funcionamiento de Servir (Autoridad Nacional del Servicio Civil) que va hacia este reordenamiento del sector público”, indicó.
El funcionario dijo que este personal vive en la constante incertidumbre en relación a la renovación de sus contratos a pesar que trabajan más horas e incluso asisten sábados y domingos cuando sus servicios son requeridos.
“Eso no ocurre con los nombrados”, manifestó Barreda, quien resaltó la labor de los trabajadores estatales bajo el régimen del CAS que se encuentran en la administración central, en regiones y alcaldías.
Sostuvo que se debería realizar una evaluación en el personal nombrado y ubicarlos de acuerdo a sus competencias. Y sino tienen estas facultades, capacitarlos de acuerdos a las requerimientos que demanda el país.
“Hay sectores radicales que consideran que la evaluación es para despedir a los servidores públicos, cuando lo que se quiere es reubicarlos en función a las necesidades del Estado”, resaltó.
Señaló que en muchos casos existen trabajadores nombrados que no tiene la eficiencia de los servidores que se encuentran a tiempo parcial o en contratos de corto plazo.
“Hay que realizar un reordenamiento y un primer paso es el funcionamiento de Servir (Autoridad Nacional del Servicio Civil) que va hacia este reordenamiento del sector público”, indicó.
